担当——观《我不是潘金莲》电影有感
发布时间：
2017-11-17 14:40
2016年11月26日，冯小刚导演以一部反映局部地区现代官民关系的电影《我不是潘金莲》，荣膺本年度金马奖项的最佳导演奖，利用周末的闲暇时光，我也到影院观看了这部充斥着大众褒贬不一评论的影片，感触颇深。
影片主要讲述了主人公李雪莲为要“二胎“与丈夫”假离婚“，却不想丈夫不靠谱，竟然真的与别的女人好上了，”假离婚“变成了”真离婚“，孩子也是没有保住，李雪莲气不过，从此便走上了十几年的告状之路，告状对象也从小法官一直升至北京的首长，然而直至丈夫秦玉河车祸身亡，她也没有得到一个真正的说法和结果，过了十几年稀里糊涂却又执着的”无厘头“人生，堪称凄惨。 从整个事件的源头看，李雪莲的诉求本就是无理取闹，她拿着离婚证去找法官王公道，王公道懂法，自然是认定她是在无理取闹，不予理会。可不成想李雪莲如此执着，一路向北的告状，几位领导倒是被撤了职。整个事件陷入了一个恶性循环的怪圈里，我想原因就在于“担当“精神的缺失，李雪莲没有担当精神，她听不进别人的劝告，自己也没有学习的概念，就是秉承着八头牛也拉不回来的精神，一路错到底也义无反顾；王公道等官员没有担当精神，他们没有考虑到民众的具体诉求，也没有充分理解到矛盾特殊性的原则，没有对李雪莲施以正确的疏导和帮助解决实际问题，反而是在”糊弄“上级满意的怪圈中越错越远，小芝麻的事情变成了大西瓜，难以解决。同样，在日常工作当中，我们也要以这部影片为鉴，正确处理工作中的问题和人际交往中的关系。
作为普通工作者的担当精神，就是指要保质保量的完成好自己的工作，并做好交接和汇报，不因个人情绪和家庭问题影响工作，并要有主动学习的态度，努力提高自己的知识和技能，更好的应对工作和生活中的各类问题，强大自己；作为领导阶层的担当精神就是正确处理好上层领导和下层工作者的关系，对员工的工作中的问题及时发现，提醒并帮助解决，引导员工向高层次人才的轨道上不断前进，对上层领导要本着实事求是、认真负责的态度，保证员工的诉求能够得到及时准确的传达和反馈，并保证企业的价值观和工作模式得以顺畅进行。
担当精神是企业不可或缺的精神命脉。我们集团企业的每个员工都要具有担当精神，敢于担当，能够担当，善于担当，那么我们每个人都可以在正海集团这个大平台中成就自己的一份小事业，获得自己的一些小成就，汇聚起来的力量也在使我们的平台变得更加坚固和强大，个人梦想一个个实现的同时，“正海梦”也会慢慢释放出他日益强大的光辉与生命力。
